Библиотека

Рейтинг лучших работодателей в IT: кого выбирают казахстанские специалисты?

🌟 Рейтинг лучших работодателей в IT: кого выбирают казахстанские специалисты?

В конце января компания People Consulting @peopleconsulting.kz провела опрос среди участников IT-сообщества Казахстана, чтобы составить рейтинг работодателей. В исследовании приняли участие 503 человека, включая разработчиков, продакт-менеджеров, HR-специалистов и высший менеджмент. 27% из них занимают позиции тимлидов или C-level, а 60% – это Middle и Senior специалисты. В карточках разобрали итоги исследования и в конце показали ТОП и анти ТОП работодателей по версии респондентов 👆

Не забудь отправить инфу своему другу айтишнику :)

Зарплата - главная мотивация

Неудивительно, что финансовая мотивация стала главным фактором при выборе работы. Для 81% опрошенных зарплата стоит на первом месте. Но деньги - это не все, что интересует IT-специалистов.

Команда, развитие и интересные проекты

Второе место в списке приоритетов разделили три пункта • с равным количеством голосов:
• команда и атмосфера
• профессиональное развитие
• интересные задачи и проекты.
Каждому из этих факторов отдали предпочтение 45% участников опроса.

Откуда брать информацию о работодателях?

При рассмотрении оффера 45% (Т-специалистов полагаются на информацию от тех, кто уже работал в компании. Еще 28% прислушиваются к отзывам коллег в профильных пабликах и группах.

Что делать с этими данными?

Для компаний эти данные - настоящий action plan. Важно не просто привлекать специалистов, но и удерживать их, создавая благоприятную рабочую среду и возможности для роста. Работая над своим HR-брендом, вы не только улучшаете репутацию на рынке труда, но и привлекаете таланты, которые помогут вашей компании развиваться и процветать. А сильная команда = долгосрочное конкурентное преимущество.

Сильный HR-бренд и деньги

Сильный HR-бренд привлекает лучших специалистов, снижая затраты на рекрутинг и подбор персонала

Сотрудники охотнее остаются в компании - меньше текучки и затрат на обучение новых работников. В итоге, инвестиции в HR-бренд окупаются за счет более стабильной продуктивной команды.

ТОП и АНТИ-ТОП IT работодателей

А теперь самое интересное - итоговый рейтинг компаний.
Получился довольно интересный и полезный рейтинг, как для компаний, так и для специалистов.

Факторы влияющие на выбор работодателя

ТОП и АНТИ-ТОП компании для
IT сообшества

{$te}

Рейтинг ТОП и АНТИ-ТОП компаний

Бизнес Команды Тренды
Made on
Tilda